Reflexiones sobre la practica directiva por parte de los/as jefes/as que han pasado por mi vida profesional.

Dirija, siga o quítese del camino. Anónimo.

Durante todos los años de mi vida profesional han pasado muchas situaciones de liderazgo que he podido ver en las personas de quienes han dirigido mi trabajo.

Como siempre he estado en la Administración Local hasta este último empleo ya en la Administración Autonómica, me voy a centrar en los primeros, ya que en esta última etapa llevo aún poco tiempo.

Teniendo en cuenta que todos cuentan con un perfil político, no han sido iguales a la hora de su desempeño.

Al principio de mi vida profesional me topé con una compañera que pasó de eso, de ser compañera a ser Directora de todo el departamento de Servicios Sociales. Realmente asumió la dirección del mismo pero con un estilo participativo y motivador, dando prioridad a las relaciones y a la implicación de todo el equipo.

En mi segunda etapa profesional, me he mantenido en un mismo lugar pero he tenido varias personas ocupando el sillón de la Alcaldía. Todos han tenidos un perfil de liderazgo directivo pero con matices, el primero fue sumamente participativo y poco autoritario, aunque siempre estuvo en su lugar. El clima de trabajo era excepcional. El segundo comenzó igual como su antecesor pero al final de su etapa, para mi opinión personal, para a ser un líder pasivo donde no se sabía muy bien hacia donde navegar, gracias al personal técnico que estábamos realmente manejando el gran buque. Y finalmente la tercera pasó de ser técnica y compañera a ser política y alcaldesa. Su liderazgo era directivo total con toques de imitativo, tal como se recoge en la unidad tres, había que hacer las cosas a su modo, quizás motivada por su anterior perfil de técnica, era poco de ceder y le costaba motivar a las personas que trabajaban a su alrededor, capacidad o competencia que para mi parecer es básica. Sin embargo los objetivos se cumplía a cualquier precio.